Wednesday, June 27, 2012

台大工會校務會議會後聲明稿


關於上週六(6/16)校務會議,台大研究生協會「建立校園勞動準則」
提案一事,台大工會表示樂觀其成。我們相信,校園勞動準則的建立,有助
於保障學生勞動權益;對於研協的努力,我們也誠摯地致上謝意。然而,在
本案討論過程裡可以發現,台灣大學教職員生對於「勞動權益」的想像仍相
當狹隘。我們主張:學生身分與勞工身分並不衝突,教學助理與助學金工作
者與台灣大學存在勞雇關係。

在本案討論過程裡,有多位師長認為「學生是勞工」的主張將破壞師生
倫理,故而師生間絕不能化約成勞雇關係。對此,我們主張:勞雇關係與師
生關係並不衝突。以國外大學為例,學生與校方的團體協約及勞雇關係認定
,從未破壞師生關係;反而明確的勞雇關係與勞動準則,不僅可以增加工作
效率,還可以讓師生互動有所根據。「學生是勞工」並不影響原本的學生身
分,亦不與原本的師生關係發生矛盾。台大工會將持續對校方、勞委會、教
育部進行訴求,消除這種「不把學生當勞工」的差別待遇心態。

儘管如此,關於討論過程與決議結果,我們認為相較於以往,已有所推
進,校方及在場發言的師長,皆承認學生在工作上遇到的種種問題,雖然不
同科系及領域有不同狀況,但仍肯認了申訴管道與基本準則的重要性。然而
,對於最後的決議「學務處聯合教務處組成專案小組,納入學生代表,針對
教學助理和助學金工作討論工作細則」,我們卻有所保留。即便納入學生代
表,但以目前十分之一的法定比例,以及專案小組決議仍附屬於行政會議,
在這樣的權力結構下,學生勞動權益是否能夠得到改善,不可以太過樂觀。


因此,我們呼籲學生團結起來!與工會一同面對學校、解決學生目前在
校的困境!工會的團結與發動協商仍有必要,面對教務長「經費不足,未雨
綢繆」的預告,教學助理等工作權利將可能受到更多侵害。唯有工會的法定
協商權限能賦予大家足夠的保障。同時,也請同學勇於投訴在勞動過程中的
任何糾紛、問題,加入我們的行列,打破學校向來「零個案」的卸責說法。

台灣大學工會

Tuesday, June 5, 2012

台大工會6/5立法院記者會新聞稿


今(5)日上午十一點,台灣大學工會成員在立法院,由立委鄭麗君陪同召開
記者會,要求勞委會針對台大工會被台北市勞工局否准,以及回應台大工會
「准許工會成立登記」,及「承認兼任助理、研究計畫臨時工、教學助理的
勞工身分」等兩點訴求做出回應。

台大工會於今年一月七日成立,是台灣第一個由研究生組成的大學工會。在
一月20日向台北市勞工局申請成立登記後受到百般刁難及拖延。最後勞工局
以「尚難認定」兼任助理、研究計畫臨時工、教學助理與校方的僱傭關係,
在五月16日做成否准處分。

針對台北市勞工局對台大工會的否准,五月31日,台大工會至勞委會前面遞
交訴願書並且抗議,要求勞委會准許工會成立登記,以及承認國科會兼任助
理、計畫臨時工以及大學教學助理的勞工身份。然而勞委會官員當場僅只表
示「會在訴願委員會商討處理」,並未明確回應台大工會的兼任助理、臨時
工或是教學助理是否為勞工。對此台大工會成員皆表示相當失望,之後在關
心此案的熱心教授牽線下,找到立委鄭麗君陪同召開記者會,希望透過記者
會要求勞委會官員給予一個明確的交代。

台大工會秘書長林凱衡認為,勞委會官員如果對於台大工會所提的會員勞工
身份有任何疑義,應該實際來到校園中調查這些人是否為勞工,而只是採取
片面形式的方式認定。這群人即使是學生,但是根據他的勞動過程,學生和
其勞工身份是沒有衝突的。

林凱衡同時強調,研究生是學術界的底層黑手工,今天否准了台大工會,不
只是讓台大的研究生權益受損,更是傷害全國的許多研究生勞動權益。在其
他學校,有更多研究生在大學校園,從事低薪的教學、研究與行政工作,勞
委會必須正視研究生的勞工身份,並承認勞動權益。林凱衡也呼籲全台灣所
有的研究生,一起站出來,在每個學校內組織工會,讓官方及校方看到勞工
的尊嚴。


台灣大學工會

Monday, June 4, 2012

「學術黑手工.團結來奮鬥」行動後聲明稿



         【學術黑手工.團結來奮鬥】行動後聲明稿
                                                                              台灣大學工會│2012/6/1


5 月16日,台北市政府否准了台灣大學工會的成立登記,為了表達我
們的不服與抗議,5 月31日,台大工會前往勞委會前,遞交訴願書。
現場共有五十多人參與台大工會的行動,我們用沾滿墨汁水的雙手,
塗抹在顢頇保守的官員面孔,表達我們這些「學術黑手」對「血汗大
學」的指控。

很遺憾地,從政府的回應,我們完全看不到解決問題的誠意。台北市
勞工局說,「符合法定資格的只有十一人」,但他們卻沒有說,之所
以只有十一人,是因為勞工局害怕承認:研究助理與教學助理是受雇
於台大的勞工。當台大工會提供了研究助理的約聘雇申請書、教學助
理的薪資查詢紀錄、台灣大學與國科會的相關法規,台北市勞工局卻
說這些證明文件「難以認定」──更荒謬的是,他們只敢說「難以認
定」,卻不敢說「為什麼」。


行政院勞委會,也沒有好到哪裡去。台北市勞工局在行政程序當中,
曾向勞委會請求函釋說明,勞委會明明就可以作出積極的答覆,卻消
息的迴避爭議。結果勞工局的結果出來了,勞委會的代表,一方面說
勞工局有實質認定勞工身分的裁量權限,一方面卻不敢承認研究助理
與教學助理,其實就是勞工。


研究助理與教學助理,提升了這所校園的教研品質,但這些協助教學
研究的人員,有受到這所校園保障嗎?顯然沒有,如果不是因為超時
工作、刪減工資、積欠工資、強迫勞動,研究生何苦走上街頭?然而
當研究生想要團結起來,並爭取自己權益的時候,政府卻說:研究助
理與教學助理,不是勞工。根據台大的規則受台大所聘僱,從屬於台
大的編制,領取台大的薪資,如果研究助理與教學助理不是受僱於台
大,那受僱於誰?有這樣的政府,何須敵人?


今天,我們遞交了訴願書,但不代表我們就此打住。相反地,只要學
生勞工的權益仍然遭受冷落,台大工會就會繼續戰鬥。


         【學術黑手工.團結來奮鬥】行動相關報導


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重視你的勞權 - 勞資會議勞代選舉開跑


各位在台大工作的朋友們大家好:

    台大工會在這裡要提醒大家一件重要的資訊,那就是台灣大學的勞資會議勞
方代表選舉提名開始了!請有資格參與勞方選舉的技工、約用人員和專任助理們
多多把握機會投票與選舉。

    台大工會在此跟大家介紹一下甚麼是勞資會議,勞資會議指的是勞方與資方
針對工作與薪資等各種問題,定期協調開會溝通的管道。透過這樣的溝通管道,
以保持勞資雙方的穩定關係,勞方也可以在這個場合協商要求改善工作環境與加
薪等等。在台大,過去勞資會議的勞方只有技工這個類型,從最近兩三年開始,
才把約用人員與專任助理兩種類型也納入其中。通常這三種勞工都是各選出5人,
形成共15人的勞方代表。在台大,技工與約用人員的選舉由人事室負責,專任助
理則由教務處研發組負責,欲參選的朋友們請洽這些單位。

    雖然校內貌似有這樣一個合理的勞資溝通管道,然而我們仔細看其運作,仍
然有很多漏洞。首先,台大勞資會議涵蓋的勞工類型仍然不足,學生勞動、教師
勞動都沒有被考慮在內,勞方理當涵蓋所有學校的受雇勞動者,包括教授、講師
、教學助理、臨時工、兼任助理和工讀生,甚至是博士後研究等等。

    第二,勞方代表選舉的資訊一直不夠透明,台大工會認為,勞方代表的選舉
資訊並不能只是被動地寄發E-mail和貼在網路上,而是應該盡可能地傳達給每一
位校內勞工。台大工會也是在今年三月才真的知道有勞資會議的存在,我們詢問
過一些專任助理或是約用人員,他們也不甚清楚勞資會議的相關資訊。在這方面

台大仍有待改進。

    第三,勞方代表的資訊不夠透明,台大工會曾經向人事室反映希望能取得勞
方代表的連絡資訊,卻屢次被人事室以「個人資訊隱私」為由拒絕。如果勞工找
不到勞方代表反映工作問題,那這樣的勞資會議也就只是個空殼子罷了。

    第四,勞方代表選舉也只是消極地網路投票,並沒有實質地達到更多勞方團
結的效果。

    第五,台大工會在今年三月曾表達意願想要列席觀摩勞資會議,結果最後校
方卻對勞資會議辦理草草了事,以「本次會議無提案」為由,開了一次「網路會
議」。實際上就是甚麼都沒討論,只是例行性地通知一些訊息。從種種跡象,都
顯示台大在勞資會議上的敷衍了事。

    這次選舉的詳細辦法請參考 http://0rz.tw/8ApoO 連結的內容。本次勞方代
表提名時間,技工和約用人員是6/1~6/6,專任助理是6/1~6/7。其實嚴格說起來
,時間也是相當匆促的,從辦法公布到結束不滿一星期,這也顯見台大校方對勞
方權益的漠視與便宜行事。

    台大工會在今年勞方選舉也會盡可能推出勞方候選人,歡迎有興趣的朋友們
可以先跟台大工會聯絡,我們可以一起討論如何有效地參與勞資會議。


                                                                                                                 台灣大學工會