Tuesday, May 31, 2016

【2016年就業不博覽會】#2:金融業 2016/05/31 7PM


立刻報名:https://goo.gl/19gFnp
活動時間:2016年5月31日(二)1900~2130(1845入場)
活動地點:國立臺灣大學博雅教學館307教室
現場提供簡單茶點,歡迎參加,並請廣傳!
看似光鮮亮麗的金融業,是不少即將進入職場的新鮮人們求職時考慮的工作崗位,包含了銀行、信託、證券、保險……不同的業別間,也擁有相當不同的職涯發展。
然而,在進入前,除了對專業上所需理解的各種金融商品、期貨­琳瑯滿目及交易相關的法規外,對從業的職場現況是否有所了解?當遭遇不合理的勞動要求時,又有什麼樣的自保之道呢?
第二場講座,工會與勞工社合辦,邀請到了永豐銀行企業工會的管紹君總幹事、全國金融業工會聯合總會韓仕賢秘書長,來和大家進行分享:哪些是當前的金融產業看似亮麗的背景下,職場新鮮人將會面臨到的現象與真相。
【關於就業不博覽會】
各位校園的同學與即將畢業進入/重回職場的朋友們,在參加了一場場的就業博覽會,考慮了許多家公司後,對即將到來的職場生涯,是否在仍不夠公開的工作條件之前,仍有許多猶豫?在就職的壓力前,對自己擁有哪些法律保障的勞動權益,了解的是否足夠透徹?進入職場,當遭遇不恰當的職場習慣時,又有哪些勞動法規可以作為自己的後援?
台灣大學工會自五月起,將陸續辦理數場有別於以公司為主的就職講座:就業「不」博覽會,我們將邀請部份產業工會與第一線工作人員蒞校和大家分享,充實大家的勞動視野,讓我們都能在充分保障自身權益的前提下,更多的貢獻社會。
此外,各位有興趣報名的朋友,也歡迎在報名表單上提出您的問題,每場次都將進行問答與座談。
【協力夥伴】
永豐銀行企業工會
http://union.sinopac.org.tw/
全國金融業工會聯合總會
http://www.bankunions.org.tw/

Tuesday, May 17, 2016

《台大研究生獎勵金分配制度暨勞動調查》訪員招募說明會 2016/05/17 7PM


台大工會與台大學代會研究處共同主辦的獎勵金分配制度暨勞動調查,現正招募訪員中!
我們希望藉由訪談來深入理解各系所獎勵金制度與勞動狀況的差異。另外,我們將給予每位訪員每完成一份訪談120元的經濟報酬;無論你是大學生、研究生,只要你對於校園勞動議題有興趣,都歡迎一同參與這份計畫!
訪員招募預計於5/19(四)截止,有興趣的朋友們不要錯過了!
另外,為了讓更多人理解整份計畫的構想與安排,我們將於5/17(二)晚上七點,在新生504進行訪員招募說明會!如果對於計畫還有些疑問、或希望聽聽更完整的說明再決定是否參與的朋友,也歡迎當天來跟我們一起討論囉!

Friday, May 13, 2016

【2016年就業不博覽會】#1:電資產業 2016/05/13 7PM




立刻報名:https://goo.gl/GQaooD
活動時間:2016年5月13日(五)1900~2130(1845入場)
活動地點:國立臺灣大學資訊工程學系德田館R102教室
現場提供簡單茶點,歡迎參加,並請廣傳!
各位校園的同學與即將畢業進入/重回職場的朋友們,在參加了一場場的就業博覽會,考慮了許多家公司後,對即將到來的職場生涯,是否在仍不夠公開的工作條件之前,仍有許多猶豫?在就職的壓力前,對自己擁有哪些法律保障的勞動權益,了解的是否足夠透徹?進入職場,當遭遇不恰當的職場習慣時,又有哪些勞動法規可以作為自己的後援?
台灣大學工會自五月起,將陸續辦理數場有別於以公司為主的就職講座:就業「不」博覽會,我們將邀請部份產業工會與第一線工作人員蒞校和大家分享,充實大家的勞動視野,讓我們都能在充分保障自身權益的前提下,更多的貢獻社會。
首場講座,工會與臺灣大學資訊工程學系系學會合辦,邀請了台灣電子電機資訊產業工會的秘書長林名哲先生來進行分享,哪些是當前的電資產業工作者的勞動狀況,哪些是需要注意的職場問題。
此外,各位有興趣報名的朋友,也歡迎在報名表單上提出您的問題,每場次都將進行問答與座談。

當日演講影片:


其他相關網站與資源:
電子電機資訊產業工會:http://www.tueeit.org.tw/
電子電機資訊產業工會(臉書):https://www.facebook.com/TUEEIT/
國立臺灣大學工會:https://www.facebook.com/ntu.laborunion/

Sunday, May 1, 2016

【台大的勞工看過來!關於五一補假的規定說明】



今年的五一勞動節雖然遇到例假日,但是根據勞基法第37條和施行細則第23、23-1條的規定,勞工仍有休假一天的權利。

考量到台大有例行性的工作,無法讓勞工統一在同一天休假,因此,台大在第五屆第四次勞資會議時(2016年3月16日),通過了約用人員,技工、專任助理和其他適用勞基法之人員所適用的請假規定:「勞動節遇例假日,應於兩個月內(六月底止)擇一日放假。」

因此,台大工會提醒台大全體勞工,別忘了自己的休假權利

另外,工會認為,這樣的補假方式一來勞工可能不知情或主管不同意補休,二來兩個月也不長,很容易導致勞工的假期被吃掉。針對這個情況,我們會先發文要求校方針對不同意補休、或是未補休的情況,都應依照勞基法39條,給予一日的加倍薪資;另外,若是勞工遇到主管不同意補休的情況,也歡迎通知工會,我們會協助處理。其次,我們更歡迎台大的勞工們加入工會,一同向校方談判要求延長申請補休的時限!

ps. 台大職員所使用的差假系統中,請假類別有「勞動節」這個選項喔!