Monday, June 27, 2016

【台大出代誌,助理先遭殃!】 ——關於裁員不可不知的真相,Part 1




「105-1學生兼任助理權益說明會」
時間:2016/6/29(三)3 PM
地點:普通教學館103教室
現在就報名:https://goo.gl/FeGX9n
說明會在這週三下午三點即將登場,這幾天工會會向各位簡單說明校方目前的裁員理由,以及為何這是不合理的。今天我們首先為各位介紹的是,目前校方主張的「身障代金」、「1400萬」是怎麼回事。
身障代金是依照《身心障礙者權益保障法》第38條,雇主應盡的社會責任。該條要求的是,雇主必須在整個事業單位的勞工人數中(而不是只有學生!這是目前學校最常使用的話術),聘用最低3%的身心障礙員工;若是不足3%,則每不足1名勞工,雇主應繳納最低工資(目前為20008元),並會依照每個月初的勞保投保人數計算。因為勞動部今年五月廢除函釋,要求各校應依法將具勞工身份的兼任助理全數納入員工人數中,因此導致台大六月的員工人數增加。
但重點是,台大即便總員工人數增加到10438人,由於台大過往以來聘用了超過3%的身障員工,因此依照校方人事室的資料,台大六月不足額22名身障員工。這22名不足額的人數,換算起來一個月應繳納44萬的代金;如果直接算成一年,是一年528萬元(且金額還可能更少,因為暑假助理人數會減少)。
台大至今不斷強調「身障代金要繳納1400萬」,但事實上金額根本沒這麼多,校方這樣說無疑是誇大裁員的理由。校方不斷強調的龐大支出,其實就是一個月44萬、相較於校務運作的支出根本微不足道的金額。如果校方要裁員,卻不斷拿代金當作擋箭牌、隨意喊價當作理由,就是在把學生當傻子耍;如果校方想要節流,卻總是以助理當作首要的裁撤對象,那就是校方根本不重視校園的勞動權益!
因此,我們邀請各位關心兼任助理議題的朋友,能夠立刻報名這週三的說明會(https://goo.gl/FeGX9n),讓我們一同抗拒校方的惡質手段,捍衛校園勞動的勞動權益、與學生應有的良好學習環境。
延伸閱讀:
〈【台大轉過來,權益別空談】聲明〉http://bit.ly/29bFTsO
〈0618校務會議逐字稿〉https://goo.gl/h7OnMv
現在就連署反對台大裁員:https://goo.gl/vQfMDS

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