Wednesday, December 28, 2011

Friday, December 16, 2011

工會next│勞權向前行‧工會全員招募

成立大會│時間:2012/1/7 18:00
    │地點:活大104



各位同學大家好:

台大工會籌備小組經過接近快半年的籌備時間,終於要走到最後一步成立大會了,目前暫定工會成立大會時間地點是2012年1月7日晚上6:00,在活大104舉行。 感謝這一路上許多熱心朋 友的幫助,我們將在那天選出理監事,以及通過組織章程,歡迎 校內所有受聘勞動朋友一同加入我們的成立大會,一同為我們的 勞動權益打拚!

Thursday, December 1, 2011

誰削了助學金?

改革目標

今天,要和大家介紹的是台大的助學金制度。為什麼要介紹助學金制度?有兩個很重要的原因,首先,在台大研究生所從事的校內工作當中,支領助學金的工作,佔了很大的比例;其次,從去年(甚至更早)開始,助學金遲發的現象一直沒有斷過,而助學金的總額也遭到限縮──這是什麼意思呢?意思就是,不只我們拿到的錢愈來愈少,我們甚至連什麼時候拿得到錢也沒辦法確定。

為了改善助學金制度,我們,工會籌備小組,提出了三點改革目標:
壹、薪資明確化:要求校方公開實施助學金的相關資訊,不能遮遮掩掩;要求校方按照約定給付的薪資,不能片面調整。 
貳、薪資準時發放:要求校方將助學金制度化,不能嘴巴說是月薪,結果卻四個月才發一次。
參、勞動權益要保障:要求校方承認支領助學金的工作是「工作」,要求校方保障「工作者」的基本,不能說是助學金,就無視研究生的勞動處境。

簡而言之,這三點改革目標就是──薪資事前要知道,薪資事後不遲到,工作出事有人罩。為什麼要提出這樣的改革目標呢?這就涉及到台大助學金制度的運作,這也是為什麼我們要特別辦這個說明會的原因。

台大工會籌組Q&A

台大不是學校嘛,為什會有「工作」?

我們所謂的工作,有三個條件:受雇人為雇主提供勞務,受僱人接受雇主的指揮監督,雇主給付受僱人薪資當作報酬。只要具備這三個條件,便構成了民法上的僱傭契約,也就構成了我們所謂的工作。而如果從這個定義來看,台大校園內當然充斥著各式各樣的「工作」!

台大學生在校內可以找到的工作有三種類型:工讀生、計畫助理、教學助理。對研究生而言,又以後兩者為大宗。

可是,現況不好嗎?
「……研究生擔任研究計畫工作及實驗室雜務過多,但研究計畫提供單位提供過少經費,或完全不給計畫助理聘任經費,因此所有雜務及研究工作均落在研究生(尤其是博士生)身上,淪落為廉價勞工,耽誤畢業時程。……」


「……以我為例,沒有編列人事費的國家計畫,實際上仍由學生執行,那我這樣爆肝到2 3點,是不是要算在工作時數? 一學期大部分的時間花在帶系上最重的實驗課,薪資卻與工作時間完全不合。研究生要是把在lab的時間算工時,那我每天待超過12小時早就爆表,……」


「……本所所提供之本國籍研究生助學金工作,其薪資極為微薄。以課堂助理為例,三學分的課每月助理酬勞僅為1350元……」


「……擔任以助學金為經費來源的助教,或是邁向頂尖大學計畫的教學助理,其薪資和工時不成比例早已是公認的事實。實際上一個認真負責的助教或教學助理,除了花時間在上習題課及準備習題課之外,還要花許多時間在開 office hour、回覆網頁上同學疑問、小考的命題及批改、期中、期末考批改、成績管理,以及其他和該門課有關的事務上。而這些瑣事卻常被校方忽略以致於認為目前的薪資是合理的。……」
以上四位研究生的意見,取自於研究生協會在2011年所完成的《勞動調查報告》。前兩則指計畫助理,後兩則指教學助理,儘管不同的院所存在著不同的情形,然而,我們可以發現:薪資過少、沒有薪資、薪資片面調整、工時太長、薪資與工時不成比例、時薪太低、校方忽略這些問題,都是真實發生在台大的「現況」。

工作薪資、工作環境、工作時間、工作安全這些東西,勞動法上稱為「勞動條件」,簡單來說,就是完成工作時所必須具備的條件。以「現況」來說,台大的勞動條件是很惡劣的。